绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/29 23:36:20
绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人

绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人
绩效考核公式
单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人有更好的平均公式?望指教

绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人
全公司平均分/科室平均分 这个结果看起来是个调节系数,调节系数越高,个人得分越高.全公司平均分是各科室一己之力无法控制的,对各科室的影响都一样.只有科室平均分尽量往低打,自己科室的优秀人员才有可能往前面排.
建议可以在各科室人员范围内强制分配ABCD,比如按253或1441的比例.让每个科室的人员考核时都能分出层次.
如果所有人员全单位排名,似乎可比性不强且不易操作.因为岗位不同,考核指标不同,考核方式也可能不一样,工作成果量化程度也不一致.
个人之见,仅供参考

绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人 绩效考核制度英语怎么说 IT各类员工绩效考核表各个岗位的绩效,包括测试、研发、产品等 员工公司绩效考核制度怎样做一份各部门员工绩效考核制度 绩效执行、绩效考核用英文怎么说 这份月绩效考核表怎么算总数,求公式详细的核算公式,请举例说明月 绩效公式和 年度奖金考核公式, 绩效考核能起到什么作用?绩效指标如何确定? 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? 怎么有效的实行绩效考核制度?如何在工作中提高员工的执行力? 请问谁有{绩效考核制度的概念}的内容,及参考文献,写论文, 满足两个条件怎么设公式举例:如何在“绩效考核表”,例如当工作年限是25年,职务岗位是副教授 基础绩效工资栏里设公式引用“标准”表里的对应同时满足”职务”和“工龄”两个条件的 绩效工资基数500是什么意思?每月绩效工资基数为 500元,实际发放额度根据当月团队绩效考核与个人绩效考核结果决定.这句话意思是什么? 如何建立公司的绩效考核制度?我是行政新手,公司需要结合目前的实际情况建立套有效的绩效考核制度,我该如何下手?请各路侠士给予指点. 公安派出所实行绩效考核制度有利于促进基层派出所各项业务工作和队伍建设的整体推进,成效显著.翻译 如何利用公式自动处理绩效考核评定 英文如何译我国现行公务员绩效考核制度虽然已经经过了多次的修改与完善,但是由于论文内容摘要wu 只要各种运算公式,不要介绍各个单位的意思! 虎克定律公式中的各个单位是什么