双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示?

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/05/03 23:40:38

双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示?
双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示?

双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示?
A 保健因素：人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系,fair exchange）
B 激励因素：人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素
归属感（Affiliation）
认同感（Identification）
成就感（Achievement）
激励来自工作本身
赫茨伯格发现引起人们不满的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关.能给人们带来满意的因素,通常是工作内在的,是由工作本身所决定的
保健因素处理的好只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用.而激励因素处理的好能够使人产生满意的情绪,如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满
总之,要在做好保健因素的前提下,提高激励因素

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