作业帮怎样看待韩信一生?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/09 11:03:49
怎样看待韩信一生?
怎样看待韩信一生?
怎样看待韩信一生?
及项梁渡淮,信杖剑从之.居麾下,无所知名.项梁败,又属项羽,羽以为郎中.数以策干羽,羽不用.汉王之入蜀,信亡楚归汉,未知名.为连敖,坐当斩.其辈十三人皆已斩,次至信,信乃仰视,适见滕公,曰：“上不欲就天下乎?何为斩壮士?”滕公奇其言,壮其貌,释而不斩.与语,大说之,言于王.王拜以为治粟都尉,亦未之奇也.信数与萧何语,何奇之.汉王至南郑,诸将及士卒皆歌讴思东归,多道亡者.信度何等已数言王,王不我用,即亡去.何闻信亡,不及以闻,自追之.人有言王曰：“丞相何亡.”王大怒,如失左右手.居一二日,何来谒王.王且怒且喜,骂何曰：“若亡,何也?”何曰：“臣不敢亡也,臣追亡者耳.”王曰：“若所追者谁?”何曰：“韩信也.” ——汉高帝元年（公元前206年）,《资治通鉴》中华书局版第310页 韩信和老板的沟通能力不是很好,他很孤傲,也不会踏踏实实从基层干起,让领导慢慢了解自己.这种人,“怀才不遇”四个字在心里念叨的次数最多,因为他们的才,都藏在心里,老板确实很难遇到.韩信让自己价值得到认可的办法,其实很现代,就是跳槽,人才是跳槽跳出来的,球星是转会转出来的,人和商品一样,使用价值是内在的,但价值或价格是通过销售实现的.你觉得在现在的单位不值钱,那就跳槽吧.如果跳了N次槽,工资待遇都没有涨起来,结论就比较伤心,你确实不值钱.我们今天读到的历史缺少细节,不知道项羽对这位当过他的执戟郎的韩信有没有印象.项羽在今天的企业里,就是万能的老板,什么都是自己做得最好,个人英雄主义那是相当严重,所以在他眼里,可能就没有人才.项羽自认为是超级“万人敌”,对韩信这样真正的“万人敌”式的人才反而有排斥心理.安排韩信做执戟郎,是不是相当于安排一个博士做门卫?如果是,那就不是不重用的问题了,而是一种蔑视或者污辱.在没有学历一类标识的社会,才华都在肚子里,项羽也许没有存心轻视或蔑视韩信,但以韩信敏感的性格,有受辱的感觉也很正常.韩信在后来的楚汉战争中,表现得非常出色,把项羽哥哥打得落花流水,这里面除了食君禄忠君事的职业精神以外,也掺杂了对项羽不能用己的报复情结.韩信曾对朋友说过：“臣事项王,官不过郎中,位不过执戟,言不听,画不用,故倍楚而归汉.”而“汉王遇我甚厚,载我以其车,衣我以其衣,食我以其食.吾闻之,乘人之车者载人之患,衣人之衣者怀人之忧,食人之食者死人之事,吾岂可以乡利倍义乎”.从心理学的角度讲,韩信对项羽有很强的报复意味,对自己价值的蔑视比杀父之仇更让人耿耿于怀.你看不起我,我就要用击败你的胜利证明我的能力,让你懊悔到死!韩信能受胯下之辱,但不能受老板漠视之辱,能忍常人所不能忍,不能忍常人之所能忍,其卓尔不凡由此可见.现代的职业经理人也常常有这种情结,在一个企业受到压抑,跳槽到同行的另一家公司后,发奋努力异于平常,这都是要证明给老东家看看：是你眼瞎了,不是我无能.《天下无贼》里的黎叔说“21世纪最贵的是人才”,其实,自古以来,只要有竞争,人才就会有价值.天下大乱之际,像韩信这样的军事天才,辅汉则汉强,辅楚则楚强,两大阵营的范增和萧何都认识到了韩信的价值,韩信跳槽时,范增也派人追过,但范增追韩信是为了杀之,萧何追回来是要封台拜将,由此楚汉胜负定矣.韩信在汉营,蔫了吧唧,做大事没机会,做小事肯定不会好好干,基本上不是个好员工,有一次居然犯了事差点儿被军法处死.韩信一辈子做的最对的事,就是没事找萧何唠嗑,估计当时汉营中大家除了想家都没啥事,所以萧何还有时间和这位帅哥聊聊,这是我们发现的,韩信唯一一次表现出会做人的例子.